Blockchain: una opción para la capa de datos defectuosa que sustenta el mercado profesional mundial

Seamos realistas: el mercado profesional está completamente abrumado. Ha sido así por un tiempo. El cambio finalmente se está produciendo sobre la colchoneta de tres fuerzas principales que convergen. Estas fuerzas (el mercado profesional inestable y interrumpido, las crecientes preocupaciones sobre la privacidad y el surgimiento de la tecnología blockchain) están creando un cambio necesario en la forma en que las personas navegan por sus carreras y medios de vida, y en la forma en que los empleadores y otras partes interesadas del mercado profesional toman decisiones sobre la fuerza profesional. . El posible resultado final es una revolución única para el mercado profesional.

Un mercado profesional volátil y perturbado

Los cambios tecnológicos y sociales están impulsando megatendencias para el futuro del trabajo. Con la brecha completo de habilidades, la escasez de talento, la polarización del mercado profesional, el aumento de la desigualdad y la creciente ola de trabajos no en serie, el mercado profesional sigue siendo uno de los mayores desafíos de la humanidad durante las próximas décadas.

El derecho al trabajo —la osado alternativa de empleo— es un derecho humano principal. El mercado profesional original está fragmentado, en extremo especializado, repleto de todo tipo de arreglos laborales alternativos o trabajos bajo demanda. Se convierte en un entorno extremadamente confuso para navegar a medida que la creciente sensación de inseguridad profesional afecta el corazón de la identidad y la estabilidad social. Ahora más que nunca, necesitamos acelerar nuestra capacidad para desarrollar y desplegar haber humano a nivel mundial.

Crecientes preocupaciones sobre la privacidad

Con la venida de Internet comercial en la lapso de 1990, los esfuerzos de compendio de datos comenzaron a aumentar exponencialmente para difundir montañas de información. Los datos personales que los usuarios regalan se transforman en un activo valioso. Durante mucho tiempo, las marcas pudieron hacer esto sin refrigerio y los consumidores no expresaron sus preocupaciones. Sin incautación, eso está empezando a cambiar. Según el Pew Research Center, el 79 % de los estadounidenses ahora dicen que están preocupados y confundidos y sienten una error de control sobre cómo las empresas usan su información personal. Estas crecientes preocupaciones y la cascada de escándalos relacionados con la privacidad que han nacido a la luz en los últimos primaveras están empujando a las legislaturas a aprobar una código y aplicación de la privacidad mucho más estrictas.

El surgimiento de las tecnologías de registros distribuidos (blockchain)

Blockchain ya no se prostitución solo de Bitcoin o las criptomonedas en común. En cambio, puede estar como una tecnología disruptiva y revolucionaria que tendrá un gran impacto en múltiples aspectos de nuestras vidas. Una cautiverio de bloques es una colchoneta de datos distribuida o un compendio longevo compartido entre nodos en una red informática que son operados por una comunidad de entidades independientes no relacionadas, generalmente incentivadas para contribuir con capital informáticos a la red. La innovación del blockchain es que garantiza la fidelidad y seguridad de los registros de datos que almacena y genera confianza sin pobreza de un espantajo de control centralizado.

El poder revolucionario de esta tecnología es comparable a la revolución desatada por Internet. Así como Internet es un medio para compartir información, las tecnologías de cautiverio de bloques pueden estar como un medio para introducir el próximo nivel: compartir la confianza.

Arreglar la capa de datos rota que subyace en el mercado profesional mundial

Los contornos emergentes del nuevo mundo del trabajo se están convirtiendo rápidamente en una efectividad para millones de trabajadores en todo el mundo. Las oportunidades de prosperidad económica, progreso social y realización individual inherentes a este nuevo mundo profesional son enormes. Sin incautación, dependen de modo crucial de la capacidad de todas las partes interesadas relevantes para iniciar reformas en los sistemas de educación y formación, las políticas del mercado profesional, los enfoques empresariales para el expansión de habilidades, los arreglos laborales y los contratos sociales existentes.

Contratar personas en función de lo que dicen sobre sus propias habilidades, identidad y credenciales es lamentablemente ineficiente. Los registros de carrera autoinformados no son confiables y no están estandarizados. Las tergiversaciones son comunes. Confirmar los datos de candidatos y empleados requiere procesos manuales de semanas que agregan fricción y costos inimaginables al mercado profesional. De hecho, la infraestructura de intercambio de datos del mercado profesional coetáneo tiene más en popular con el servicio postal obsoleto que con el mundo digital de esta vivientes.

Está claro que necesitamos una nueva edificio de intercambio de datos para reemplazar la forma obsoleta y fragmentada en la que el talento representa su reputación profesional en el mercado profesional a través de CV y ​​otros perfiles en tilde autoinformados.

La technologie Blockchain a le pouvoir de surmonter ces défis en permettant aux individus de posséder leur carrière et leurs informations personnelles, plutôt que de s’appuyer sur LinkedIn et d’autres sites d’emploi tiers qui contrôlent en fin de compte les données d’ un individuo.

Blockchain tiene el potencial de cambiar drásticamente la forma en que las personas navegan por sus carreras y medios de vida y cómo los empleadores toman decisiones de talento. En última instancia, esta tecnología, aunque todavía está en pañales, admisiblemente puede cambiar el mercado profesional.

Dror Gurevich es el fundador y director ejecutor de Velocity Career Labs™ y Velocity Network Foundation®.