Ansiosas por aumentar sus capacidades de blockchain, las compañías financieras tradicionales (TradFi) están contratando cada vez más personal habituado en criptografía despedido por la recesión del mercado.
Antiguamente de la caída del mercado, las empresas de criptomonedas estaban creciendo rápidamente, pero luego se vieron obligadas a reducirse con suficiente presteza una vez que los precios comenzaron a caer.
Si aceptablemente empresas como BitPanda y BlockFi han pequeño su fuerza gremial, Coinbase, el intercambio de criptomonedas más excelso de los Estados Unidos, despidió a 1110 empleados, o casi el 20 % de su fuerza gremial total en junio.
“De repente tienes una fuerza gremial redundante y en gran medida calificada que averiguación nuevos trabajos en mercados donde la capacidad de blockchain puede tener una gran demanda”, dijo William Shaw, un Bloomberg periodista.
Si aceptablemente se pensó que las empresas fintech serían en gran medida las que absorberían este camarilla de talentos, fueron más las empresas TradeFi.
Banca TradFi en la prisión de bloques
Aunque Banks sigue siendo poco controvertido sobre los problemas relacionados con las criptomonedas: «el problema con los bancos y las criptomonedas, la primera regla es que no se palabra de criptomonedas», le dijo un banquero a Shaw, muchos están más interesados en la tecnología blockchain subyacente y su potencial para el comercio. títulos más convencionales.
Según Shaw, Citi ha explorado cómo puede usar blockchain en el proceso de baratija de bonos, mientras que él y otros bancos importantes han estado anunciando roles secreto en torno a blockchain y crypto en las últimas semanas. .
Por ejemplo, Citi ha anunciado un administrador de peligro de activos digitales de nivel directo para criptomonedas, Goldman Sachs está buscando un vicepresidente para criptomonedas y blockchain, y el negocio de dependencia de activos y Wealth Management en JPMorgan, que administra $ 7 billones en activos totales, está buscando a alguno para supervisar la táctica de blockchain, incluidas las criptomonedas y las monedas digitales.
De hecho, los bancos TradFi han tenido un verano santo del invierno del descontento criptográfico, ya que hasta ahora no han podido encontrar el talento adecuado.
Según Thomas Olson de Bain & Co., si aceptablemente los bancos han luchado para enganchar talento con conocimientos durante los últimos 6 a 9 meses, ahora están aprovechando el criptoinvierno para mantenerse al tanto de los desarrollos de la industria y aumentar sus operaciones criptográficas.
Específicamente, están buscando especialistas en cumplimiento con conocimiento de criptomonedas y tecnología de registros distribuidos.
Lógicamente, las empresas de suscripción además han estado interesadas en mercar lo que consideran «talento candente». Si aceptablemente Revolut aumentó su fuerza gremial en criptografía a principios de este año, las plataformas de suscripción de la competencia Plaid, Stacks y Block además están alentando a aquellos con experiencia en criptografía a postularse.
Cumplir roles «críticos» sigue siendo crucial
Sin secuestro, a pesar de que actualmente tienen que disminuir su tamaño, muchas empresas de criptomonedas siguen resueltas en su ocupación. A posteriori de despedir a una finca parte de su personal, Coinbase todavía está reclutando para «roles críticos», como operaciones comerciales y táctica, medios humanos, sustitución y departamentos legales y de cumplimiento.
A posteriori de sobrevivir a varias recesiones anteriores, es probable que la empresa conserve cierta flexibilidad y tenga la experiencia de disminuir el tamaño de guisa efectiva.
Sin secuestro, en el entorno financiero contemporáneo, no son solo las empresas de criptomonedas las que están luchando, sino además muchas empresas heredadas. Si aceptablemente las asignaciones de empresas criptográficas pueden motivar a muchos a regresar, por ahora, dada la agitación económica mundial, los trabajadores pueden preferir la seguridad gremial en una empresa establecida.
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